A síndrome do impostor, como o nome já fala, é uma síndrome que leva o individuo a ter um “impostor” dentro de si mesmo, e essa síndrome faz com que a pessoa ache de si mesma que não merece tal coisa, ou diz que tal situação positiva em sua vida profissional foi “pura sorte”, e em algumas situações, leva essa pessoa a se auto sabotar, por achar que não é merecedor daquilo que está acontecendo em sua vida pessoal ou profissional. Existem diversas formas de você achar sinais em uma pessoa que contem essa síndrome são eles: Sentimento de não pertencimento, por achar que não merece passar por algum acontecimento positivo em sua vida, como uma promoção no emprego, procrastinação, nesse caso em específico deve analisar de uma forma mais profunda e encontrar a origem dessa procrastinação se está envolvida com a pessoa que contém a síndrome ou não, autossabotagem como já dissertamos, autodepreciação, que é um costume de falar coisas ruins de si mesmo, em que na maioria das vezes não são verdade, entre outras.

The imposter syndrome, as the name already says, is a syndrome that causes the individual to have an "imposer" within himself, and this syndrome makes the person feel that he or she does not deserve such a thing, or says that this positive situation in their professional life was “pure luck”, and in some situations, it leads this person to sabotage themselves, because they feel they are not worthy of what is happening in their personal or professional life. There are several ways you can find signs in a person who has this syndrome, they are: Feeling of not belonging, because you think you do not deserve to go through some positive event in your life, such as a job promotion, procrastination, in this specific case you should analyze in a deeper way and find the origin of this procrastination if you are involved with the person who has the syndrome or not, self-sabotage as we have already said, self-depreciation, which is a habit of saying bad things about yourself, in which most of the time you don't are true, among others.